CAMEROUN - Recensement Général des Entreprises (2009)
ID de référence | CMR-INS-RGE-2009-V1.0 |
Année | 2009 |
Pays | CAMEROUN |
Producteur(s) | Institut National de la Statistique - Ministère de l’Economie, de la Planification et de l’Aménagement du Territoire (MINEPAT) |
Bailleur(s) | Gouvernement du Cameroun - CMR - Union Européenne - UE - Partenaire financier |
Collection(s) | |
Métadonnées | Documentation au format PDF |
Créé le
Nov 09, 2011
Dernière modification
Nov 09, 2015
Affichage par page
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Cumul des heures travaillées
(M2Q01C8)
Fichier: rgemod2
Fichier: rgemod2
Aperçu
Type:
Continu Format: numeric Largeur: 6 Décimales: 0 | Enregistrements valides: 0 Invalide: 0 |
Le nombre total d'heures travaillées par les salariés représente la somme des heures effectivement travaillées pour assurer la production de l'entreprise au cours de la période de référence (année 2008)
Questions et instructions
Toutes les entreprises formelles
Entreprise
Cette information est renseignée à l'avant dernière colonne du tableau « MODULE 2 ».
Le nombre total d'heures travaillées par les salariés représente la somme des heures effectivement travaillées pour assurer la production de l'entreprise au cours de la période de référence (année 2008). Sont exclues les heures rémunérées mais non effectivement travaillées, telles que les heures correspondant aux congés annuels, aux jours fériés, aux grèves, aux congés (maternité/paternité, accidents de travail et de trajet, maladie). Sont incluses les heures effectivement travaillées durant les heures de travail normales, les heures supplémentaires, le temps consacré sur le lieu de travail à des tâches telles que la préparation et le temps correspondant aux courtes périodes de repos sur le lieu de travail.
Le nombre total d'heures travaillées par les salariés représente la somme des heures effectivement travaillées pour assurer la production de l'entreprise au cours de la période de référence (année 2008). Sont exclues les heures rémunérées mais non effectivement travaillées, telles que les heures correspondant aux congés annuels, aux jours fériés, aux grèves, aux congés (maternité/paternité, accidents de travail et de trajet, maladie). Sont incluses les heures effectivement travaillées durant les heures de travail normales, les heures supplémentaires, le temps consacré sur le lieu de travail à des tâches telles que la préparation et le temps correspondant aux courtes périodes de repos sur le lieu de travail.